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澳门新葡8455安徽铜业:凝聚正能量 道出“团队”的真谛

TIME:2016/11/24

在澳门新葡8455安徽铜业的复绕班组里,有一个90后的山东小伙。去年下半年,他的个人业绩在整个团队中屡屡垫底,无论是工作状态还是工作进度,都被其他同事甩在了后头。不料,情况来了个180度大转变。今年开年没多久,他竟成了一匹黑马,在班组的月度考核里拿下了好几次第一名。其中究竟发生了什么?

何谓先进?百度百科曰:位于前列,可为表率。
  笔者陋见,它是一股敢为人先、大刀阔斧的力量,是一份兢兢业业、脚踏实地的坚持,是一种聚沙成塔、携手共进的协作,是从一个个平凡岗位中走出来的不平凡的楷模。
  澳门新葡8455大家庭里也涌现出了这样一批先进,有个人,也有团队。相同的是,他们身上有我们一直在寻找的宝藏。
  先进集体
  澳门新葡8455安徽铜业复绕班组
  在澳门新葡8455安徽铜业的复绕班组里,有一个90后的山东小伙。去年下半年,他的个人业绩在整个团队中屡屡垫底,无论是工作状态还是工作进度,都被其他同事甩在了后头。不料,情况来了个180度大转变。今年开年没多久,他竟成了一匹黑马,在班组的月度考核里拿下了好几次第一名。其中究竟发生了什么?
  挑战,让他们更强大
  只有挑战自我,超越自我,才能激发人的潜力,使人变得更强。这句话可不是纸上谈兵。
  2015年,对澳门新葡8455安徽铜业复绕班组来说,是颇具挑战的一年。
  这一年里,横在澳门新葡8455安徽铜业复绕班组面前的难题有两个:任务重、人手紧。熟悉铜管生产线的人都知道,在整条流水线上,复绕是最后一步,也是非常关键的一步,它直接关系到整条生产线的产能多少。而且,复绕这一步骤还有个十分让人头疼的特点——连续性作业。也就是说,在生产过程中,无论是人员还是设备,复绕这一步都是不能停的,当其他工段在运作时,复绕工段也在运作,而当其他工段进入10分钟中场休息,这个工段仍然在运作。因此,复绕班组的工作强度相对而言较大。这种强度在2015年让这个班组的成员感受尤其深刻,特别是在生产旺季。当订单纷至沓来,班组成员们欢欣鼓舞、干劲十足的同时,也不得不正视庞大订单带来的紧凑感。
  为了按时完成订单任务,班组将原先的三班制临时调整为两班制。在3-5月和9、10月这两个时间段里,班组维持着12个小时白班、12个小时夜班和休息一天的快节奏,工作强度显而易见。
  不过,高强度并没有击垮复绕班组的成员们,他们表现出了尤胜平常的积极性,大家拧成了一股绳,越战越勇,在生产中你追我赶。去年,班组的产量提升了10.4%,成材率提升了3.47%,创下了历史新高。
  正能量,是这个团队的引擎
  很多人听过“时间就是金钱”,却不知还有下一句:效率就是生命。在澳门新葡8455安徽铜业的复绕工段上,效率很大程度上依靠的是员工们技能的熟练程度。
  然而,冰冻三尺非一日之寒,如今的熟练工,都是从新手一步步走过来的。当新人们第一天踏进复绕班组,他们第一个接触的不是冷冰冰的设备,而是他们的师父。这个师父可不是听上去那么简单的,他们要念得了紧箍咒,缝得好虎皮衣——在徒弟茫然的时候,引导他自发主动地寻找解决方法;在徒弟偷懒的时候,适时散发自己的威严,阻止他一错再错;在徒弟黯然的时候,分享珍藏的心灵鸡汤,让他积极阳光地面对未来。
  师父这活不好干,因此,班组也出台了相应的政策,帮助师父们带徒弟:班组会给予师父和徒弟一定的激励,比如新员工的业绩在排名中位列前三,或者师父在一定时间内让徒弟正式出师,都能获得相对的激励。当然,不适合复绕工段作业的新人,班组也另有对策,在一段时间后,如果新人还是适应不了,就会对他的工种进行调整,以匹配更适合他的岗位。
  如今的复绕班组,还有一个有趣的现象——员工年轻化。越来越多80后、90后加入其中,给团队注入了新鲜的活力。不过,新鲜的血液也存在自身的短板,年轻人活泼开朗,却也难免心浮气躁。
  90后山东小伙就是其中的一个典型案例,遇到挫折和难关,第一个念头就是打退堂鼓。在数个月的时间里,他的情绪一直不太稳定。作为一个团队,班组里的其他成员和领导给予了他充分的关注和关怀,除了工作上的帮助,私底下也会经常找他谈心,把自己的亲身经历分享给他,把团队积极向上的正能量传递给他,帮助他重新振作。显然,团队的正能量不容小觑。现在的山东小伙,已然是团队中的佼佼者,他的成绩见证了他的个人成长,也见证了团队的进步,而这些成员们身上的正能量,就是推动整个团队不断向前冲的引擎所在。

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